Poner a jugar al empleado para una formación eficaz

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La formación no tiene que ser aburrida. Lo sostienen con firmeza los fundadores de Masquelearning, empresa que se dedica a llevar algo tan intrínsecamente humano como la capacidad de jugar -proponerse metas y alcanzarlas o competir- a las organizaciones. ¿Objetivo? Aprender. «Algunas generaciones invierten horas intentando pasarse un nivel de Candy Crush: si conseguimos encontrar las motivaciones que hacen que la gente invierta este tiempo, lograríamos llegar a ellos y generarles el mismo interés, pero para su formación», explica Miguel Ángel Abrajan, cofundador de Masquelearning junto a Manuel Escarmena. Artículo completo http://www.elmundo.es/economia/2015/02/04/54d0fc91e2704e1e298b4575.html?utm_content=buffere6dd5&utm_medium=social&utm_source=linkedin.com&utm_campaign=buffer
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Curso de Inteligencia Emocional en el Trabajo

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Duración del taller: 1 mes Modalidad: En línea Dirigido a: Gerentes, directivos, empleados, maestros, estudiantes, doctores, psicólogos, psicopedagogos y público en general El curso está compuesto por los siguientes módulos: Introducción: ¿Que es la I.E? y relación entre cerebro y conducta Concepto de I.E Para que son las emociones Anatomía y fisiología de la emociones La amigadla, el centinela emocional Impulsos para la acción Empatía. ¿Qué es y cómo manejarla? Como se desarrolla la empatía Los rudimentos de la inteligencia social La ineptitud social (un estudio real en un mundo real) Desarrollo de competencia emocional y PNL ¿Qué es la PNL? Estados fisiológicos y libertad emocional Seminario de tres minutos Reencuadre en seis pasos Inteligencia emocional en el Trabajo Meta programas I.E en las Ventas I.E en reuniones I.E en…
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