Aprendizaje Informal

IT
http://e-aprendizaje.es/2014/12/15/siete-propuestas-para-estimular-el-aprendizaje-informal-en-tu-organizacion/ Promover una cultura del aprendizaje en la organización. Quienes desprecian la motivación como un factor relevante para el aprendizaje son los mismos que consideran el aprendizaje o la educación como algo aburrido. La motivación intrínseca es la que conecta tus intereses con nuevos y más complejos conocimientos, por eso debemos ofrecer la oportunidad a los miembros de nuestras organizaciones de que aprendan [y enseñen] sobre otros temas, quizá no vinculados directamente con su actividad profesional pero sí con sus intereses personales, tal y como contábamos en relación con la estrategia desarrollada por Google. Facilitar experiencias de aprendizaje a través de la creación. Las personas aprenden mejor cuando están realmente comprometidas con el objeto del aprendizaje, ya sea porque tiene un sentido especial para ellas o bien para quienes las rodean. Esto junto con un…
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Curso de Inteligencia Emocional en el Trabajo

RH
Duración del taller: 1 mes Modalidad: En línea Dirigido a: Gerentes, directivos, empleados, maestros, estudiantes, doctores, psicólogos, psicopedagogos y público en general El curso está compuesto por los siguientes módulos: Introducción: ¿Que es la I.E? y relación entre cerebro y conducta Concepto de I.E Para que son las emociones Anatomía y fisiología de la emociones La amigadla, el centinela emocional Impulsos para la acción Empatía. ¿Qué es y cómo manejarla? Como se desarrolla la empatía Los rudimentos de la inteligencia social La ineptitud social (un estudio real en un mundo real) Desarrollo de competencia emocional y PNL ¿Qué es la PNL? Estados fisiológicos y libertad emocional Seminario de tres minutos Reencuadre en seis pasos Inteligencia emocional en el Trabajo Meta programas I.E en las Ventas I.E en reuniones I.E en…
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